Менеджер по персоналу
(найм, администрирование, внутриком)
(найм, администрирование, внутриком)
Мы - компания «Мобильное Электронное Образование» – разработчик цифровых образовательных ресурсов и курсов для непрерывного развития личности, которая начинается с дошкольного обучения и может сопровождать человека в течение всей жизни.
Мы постоянно совершенствуем свои образовательные цифровые продукты и в настоящий момент у нас открыта вакансия Менеджер по персоналу.
Мы постоянно совершенствуем свои образовательные цифровые продукты и в настоящий момент у нас открыта вакансия Менеджер по персоналу.
Что мы ценим в наших сотрудниках?
Внимательность, эмпатия и умение находить общий язык с людьми. Если вы готовы развивать команду, поддерживать ее и создавать комфортную атмосферу для работы — мы будем рады видеть вас в нашей команде.
- Задачи:Кадровое администрирование (compliance)
- документальное оформление кадровых мероприятий: прием, кадровой перевод(перемещение), увольнение и пр. отпуска, командировки, учебные отпуска в том числе посредством КЭДО
- формирование и ведение личных дел сотрудников, вкл. электронное
- учет и заполнение трудовых книжек
- предоставление отчетности ЕФС-1
- предоставление справок и копий документов по запросам работников
- работа с графиком отпусков, полный цикл
- прочие приказы по личному составу: изменение перс.данных, приказы на доплату, мат. помощь, донорские дни
- формирование архива кадровых документов
- консультирование работников в рамках своих компетенций
Внутриком- публикация общекорпоративных новостей об изменениях, событиях, решениях придавая единый стиль общения.
Привлечение и найм- формирование самостоятельно и (или) совместно с нанимающим менеджером требований к вакантной должности и их коррекция
- анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности
- информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом
- поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности и иным потребностям организации в персонале
- размещение сведений о вакантной должности на работных сайтах и др. ресурсах
- выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с ограничениями организации
- сбор, сопоставление, структурирование и проверка информации о кандидатах на вакантные должности
- проведение первичных собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности, извещение кандидата и нанимателя о результатах собеседования
- оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации
- информирование и консультирование нанимающих менеджеров по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат.
- Условия:Выплаты: два раза в месяц
Опыт работы: 1–3 года
Полная занятость
График: 5/2 или свободный
Рабочие часы: 8 - Что нам важно в кандидате:
- образование: высшее профессиональное - Управление персоналом, релевантный опыт -от 3 лет
- желательно (не обязательно) EdTech, знание программных продуктов 1С, В 24, MS office, Google Docs
- ключевые проф.знания: обязательно знание Трудового законодательства и практика применения, составление документов, достоверное изложение смыслов, написание внутрикорпоративных постов, владение инструмента отбора персонала: составление глубинного интервью по компетенциям и пр.
- ключевые компетенции: коммуникативные навыки, клиентоориентированность (работник как внутренний клиент), ответственность, самостоятельность, обучаемость.
- Что мы предлагаем:
- развитие профессиональных компетенций
- официальное оформление по ТД РФ
- ДМС после испытательного срока
- возможен гибридный формат после испытательного срока
- график работы 5/2 с 09:00 до 18:00 по Мск с часом на обед
- работа в команде, в которой интересно расти и развиваться, где ценится обмен опытом
- возможен карьерный рост.
Отправьте нам своё резюме и мы обязательно с вами свяжемся
Понравилась вакансия?
